2023/06/14
「人勧期闘争」がスタートする。中央で人事院との交渉が持たれるこの時期、職場から運動を支え、盛り上げていくには何をしたらよいか。自治労本部の伊藤功書記長に聞く。
伊藤書記長に聞く「人勧期闘争」のポイント
Ｑ 「人勧期闘争」とは何ですか？
伊藤 春闘から８月上旬の人事院勧告までの期間に、人事院に対して賃金・労働条件の改善を求めて取り組む諸行動のことをさします。
Ｑ 私たちにとってどんな意味がありますか？
伊藤 人勧は、国家公務員の賃金・労働条件を政府に対して勧告するものですが、国の制度が自治体の賃金・労働条件に大きな影響を及ぼしますから、秋の自治体の交渉を左右するのです。
Ｑ 今年の課題は？
伊藤 まず、好調な民間春闘の結果を公務員の賃上げに反映させ、全職員の月例給と一時金を引き上げること。新たな「給与制度の整備」を公務員全体に配慮したものとすることや、地域手当によって生ずる地域格差の解消などです（トップ画像参照）。
Ｑ 具体的な取り組みは？
伊藤 公務員連絡会（※）に結集して署名行動をします。「１人２筆以上」が目標です。それは、中央での交渉はもとより、秋の自治体交渉の力にもなります。
（編集部注）署名用紙はご所属の組合で集約していますので、積極的な行動参加をお願いします。
（※）公務員連絡会…連合加盟の官公労のうち、人事院勧告の影響を受ける７組合で構成する交渉体
